Bereichsleiter werden - Coaching für Führungskompetenz?

Question

ich hatte gerade ein Gespräch mit meinem Chef. Er würde mich gerne als Bereichsleiter befördern und meinte dass ich dazu allerdings noch ein Coaching für Führungskompetenz machen sollte. Ihm ist es gleich wo ich das mache. Jetzt habe ich mal im Internet geguckt und bei Führungskompetenz auf http://www.coaching-concepts.de/ gekommen. Die machen eigentlich einen wirklich guten Eindruck. Die haben auch den Europäischen Weiterbildungspreis in Gold für besonderes Personalentwicklungsprogramm gewonnen. Des Weiteren sind die auch von der BDVT Akademie zertifiziert. Hat einer von euch dort schon ein Coaching in Führungskompetenz besucht und kann mir sagen, wie es war?

Answer 1

hallo anna, (wenn auch etwas spät)
wir hatten solch ein Seminar / Coaching in unserem Unternehmen.
Allgemein fand ich es sehr interessant - vor allem für Führungskräfte sehr effektiv, was sich auch im nach hinein, in der Qualität, Produktivität und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter bemerkbar machte. Außerdem machen sie auch Impuls- und Motivationsvorträge    ,   
Health Management Trainings, Follow-up-Coaching und somit kann mann die Fehlzeiten und Kosten sinken. Das Führungskräftetraining von http://www.despeghel-partner.de/ bereue ich nicht und würde gerne mehr Vorträge von Dr. Dr. Michael Despeghel anhören. Je nach Bedarf kann man dort verschiedene Trainings auswählen und sich vorab beraten lassen.
VG

Answer 2

Grundsätzlich eignet sich Business-Coaching für jeden, der sich im beruflichen Kontext weiterentwickeln möchte. Wenn Sie an Ihrem persönlichen Kommunikationsstil, oder der allgemeinen beruflichen Weiterentwicklung arbeiten möchten, dann kann Business-Coaching helfen. Das gleiche gilt für die  Sprachkenntnisse in Englisch wenn man international tätig ist. Wenn man im Business-Alltag häufig auf Englisch kommunizieren muss, aber sich dabei manchmal unsicher und blockiert fühlt , weil sprichwörtlich die Worte fehlen, sollte man sich Gedanken über Business English Coaching machen.  Dann gehören solche Situationen schon bald der Vergangenheit an. Unter http://www.avrami.com/de/languages/business-english/business-english-coaching findet man die Hilfe die man braucht

Answer 3

Führungskräfte Coachs, auch bekannt als Executive Coaches, helfen Personen in Machtpositionen innerhalb von Organisationen, ihre zwischenmenschlichen und Führungsfähigkeiten zu entwickeln. Die Trainer, wie unter https://www.alexandra-reimann.com  zu finden,  können Ratschläge und Schulungen zu einer Vielzahl von Themen geben, um Führungskräften bei der Führung eines Teams oder einer Organisation Orientierung zu geben. Wenn Sie daran interessiert sind, Coach zu werden, kann es hilfreich sein, mehr über die Rolle zu verstehen und was sie für Ihre eigene berufliche Entwicklung beinhaltet.

Answer 4

Die Herangehensweise der achtsamen Führungskraft an Einzel- und Teaminteraktionen kultiviert ein Gefühl der psychologischen Sicherheit und Loyalität. Die Menschen um die achtsame Führungskraft wollen sich zeigen und ihr Bestes geben, weil sie sich umsorgen, geschätzt und für ihre einzigartigen Stärken und Bemühungen gesehen fühlen.

Sie wissen, dass sich der achtsame Leiter wirklich um sie kümmert, was sie motiviert, kontinuierlich ihr Bestes für die Arbeit zu geben. Mehr unter https://www.heart-and-mind.net

Answer 5

Coaching und systemische Beratung stellen einen Paradigmenwechsel bei der Bewältigung persönlicher und organisatorischer Herausforderungen dar. . Obwohl es die Bereitschaft erfordert, Komplexität zu akzeptieren und in den Prozess zu investieren, machen die Vorteile des systemischen Coachings – gesteigertes Bewusstsein, verbesserte Kommunikation und nachhaltige Lösungen – es zu einer wertvollen Ressource für die Bewältigung der Komplexitäten des modernen Lebens und der modernen Arbeit. Mehr unter https://www.wiebkekoehn.de