Das beruht auf europäischen Richtlinien, ich glaube von 1993 udn besagt eben das, was oben bereits genannt ist. Wenn du das als Deutscher kennst, dann gilt das auch, wenn du mal auswanderst oder so zeitweise eben in Europa arbeitest. Ich denke andere Länder haben sowas in der Art nicht unbedingt, wäre aber besser! :) Falls dein Chef von dir verlangt, mal länger in der Firma zu bleiben oder a Feiertagen zu arbeiten, dann musste da vielleicht besser mal reinschauen und dich informieren, ob das denn alles so seine Richtigkeit hat.
