Hallo Mattilli!
Bei der Suche nach einem versierten HR Business Partner für unser Unternehmen wurde mir bewusst, dass die dynamische Arbeitswelt und die aktuellen Herausforderungen für Unternehmen, Mitarbeiter zu binden und zu motivieren, von besonderer Bedeutung sind.
Daher halte ich eine ausgewogene Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung als besonders entscheidende Faktoren für einen erfolgreichen HR Business Partner. Die Fähigkeit, die Prinzipien der Corporate-Social-Responsibility zu verkörpern und als Sparringspartner auf Augenhöhe zu agieren, sind sehr wichtig.
Ein erfolgreicher HR Business Partner sollte die Fähigkeit besitzen, Situationen zu analysieren, strategisch zu denken und als Vermittler zwischen HR, Mitarbeiter, Führungskräften und der Geschäftsführung zu fungieren. Die Rolle als Berater und Coach sowie als vertrauenswürdige Anlaufstelle bei verschiedenen Themen ist dabei von großer Wichtigkeit.
Wenn ihr den idealen HR Business Partner sucht, empfehle ich Kandidaten mit nachgewiesener Erfahrung in der Umsetzung dieser Prinzipien zu bevorzugen. Eine transparente Kommunikation über eure Unternehmenskultur und -ziele während des Auswahlprozesses, kann ebenso entscheidend sein.
Ich selbst habe mich deshalb für die HR factory GmbH aus München entschieden und damit den perfekten HR Business Partner für unser Unternehmen gefunden.
Viel Erfolg bei der Auswahl!
