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Diese Frage wurde gestellt am 25.04.2014
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Hallo,

ich denke darüber, meinen Arbeitsvertrag prüfen zu lassen und wollte hier nachfragen, ob ihr denkt, dass das sinnvoll wäre. Hat villeicht jemand Erfahrungen damit?

Gruß
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6 Antworten

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Was ist denn der Grund? Bist du skeptisch wegen verschiedenen Punkten in deinem Vetrag?
Diese Antwort wurde gestellt am 26.04.2014
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Meiner Meinung nach solltest du das machen, denn ein Anwalt kann villeicht Lücken in deinem Vertrag entdecken, die du nicht gar nicht bemerken wirst. Es passiert oft, dass Arbeitsverträge fragwürdige Klauseln enthalten, so dass es sinnvoll ist, diese Klauseln auch zu finden. Du als eine Person, der das Recht eigentlich unbekannt ist, kannst das nicht machen. Darum ist es gut nach professionelle Hilfe zu suchen. In der modernen Zeit geht das schnell, denn man kann das problemlos Online machen. Kostet nicht viel Zeit und außerdem nicht viel Geld. Ich kann dir diese Online-Kanzlei hier http://www.recht24-7.de/arbeitsvertrag.html empfehlen, denn hier prüfen erfahrene Anwälte schnell deinen Arbeitsvertrag. Hat ein Freund von mir neulich gemacht. Hatte ihm viel geholfen, da er bessere Arbeitsbedingungen bekommen hatte. Wie auch immer, ich empfehle dir das zu machen. Kann sicherlich nicht schaden.
Diese Antwort wurde gestellt am 26.04.2014
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Also ich habe nach einer Kündigung meinen Arbeitsvertrag bei  http://www.landshut-rechtsanwalt.com/rechtsanwalt-arbeitsrecht-landshut.php überprüfen lassen. Meine Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in Landshut hat mir toll geholfen. Ich habe zwar auf meinen Arbeitplatz freiwillig im Arbeitsgericht verzichtet. Habe aber eien guteAbfindung bekommen.

Diese Antwort wurde gestellt am 27.04.2014
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Würde ich auf jeden Fall vorher überprüfen. Wenn dir irgendwas komisch vorkommt, dann gleich mal nachfragen!
Diese Antwort wurde gestellt am 28.04.2014
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Vielen lieben dank für die Tipps! Lieb von euch
Diese Antwort wurde gestellt am 29.04.2014
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Prüfe auf jeden Fall ganz genau die Regelung bzgl. der Urlaubstage. Da lässt sich unter Umständen auch noch immer ganz viel mit dem Arbeitgeber reden. Und wenn z. B. kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld drin ist dann kann man manchmal über eine Sonderzulage bei Betriebsjubiläum oder (bei der eigenen) Hochzeit reden.
Diese Antwort wurde gestellt am 06.05.2014