Ich würde erstmal das Gespräch mit dem Mitarbeiter suchen. Vielleicht sieht er es von selbst ein und lässt sich nicht mehr ohne Grund krankschreiben.
In meiner ehemaligen Firma sollte eine Kollegin auch krank gefeiert haben, aber sie war wirklich krank und hat das dann auch durch ein Gutachten nachgewiesen.
Wenn das Gespräch nicht hilft, dann würde ich auch nach jemandem suchen, der sich die Sache mal anschaut - solange alles öffentlich passiert, dürfte das gar kein Problem sein.