Mitarbeiter wollen keine Schulung

Question

Hallo,

ich bin dafür zuständig demnächst eine DSGVO-Schulung für alle Mitarbeiter zu halten.
Das was mir ein wenig Sorgen macht, ist die Tatsache, dass sich manche schon darüber beschwert haben. Sie würden sowas unnötiges nicht brauchen.

Wie kann ich dafür sorgen, dass sie das Thema und mich dann auch ernst nehmen?

Danke

Answer 1

Ein Tipp wäre: Frag dich selber, warum sie es brauchen und dann beantworte deinen Mitarbeitern, weshalb es für sie sinnvoll ist. Man ist wesentlich motivierter, wenn man konkrete Fakten hat, weshalb man sich damit beschäftigen soll, anstatt wie früher im Matheunterricht, wo pauschal gesagt würde: Das brauchst du mal in der Zukunft.

Answer 2

Hallo!

Der Tipp von Falkenauge ist wirklich super! Erst wenn einem klar wird, dass sowas auch einen selbst betreffen kann, dann beschäftigt man sich auch erst damit. Viele denken nunmal "Ich brauch das nicht!", "Sowas wird mir nie passieren!", oder "Die Wahrscheinlichkeit ist zu gering, dass es mich trifft!".

Etwas, was auch effektiv sein könnte, ist den Mitarbeitern die möglichen Konsequenzen klar zu machen. Immerhin können Strafen von mehreren Tausend oder Zehntausend Euro auf einen zukommen. Den Mitarbeitern könnte man erstmals mit einer Abmahnung "drohen", falls sie nicht darauf anspringen: https://www.teachtoprotect.de/keine-lust-auf-datenschutz-so-zeigen-sie-unbelehrbaren-die-rote-karte/

Answer 3

Ich kann sowas gar nicht verstehen... man möchte sich doch

selber auch weiterentwickeln und wenn man die Möglichkeit hat

eine schulung mitzumachen, dann mache ich das doch.

Answer 4

Hallo zusammen, ich kann euch die Riedel Media Consulting von Patrick Riedel sehr empfehlen, wenn es um die Gewinnung von Mitarbeitern über Social Recruiting für Handwerksbetriebe geht. Mit seiner umfassenden Erfahrung und Expertise kann er Handwerksunternehmen dabei unterstützen, die besten Talente über soziale Medien zu finden. Seine Agentur bietet individuelle Lösungen und Leistungen für die Mitarbeitergewinnung an und hat dabei eine hohe Erfolgsquote. Besonders beeindruckend ist, dass die Riedel Media Consulting zu 80 Prozent auf die Gewinnung von Mitarbeitern für Handwerksbetriebe spezialisiert ist. Das bedeutet, dass Patrick und sein Team genau wissen, was Handwerksunternehmen von ihren Mitarbeitern erwarten und welche Kompetenzen und Soft Skills für den Erfolg im Handwerk wichtig sind. Wenn ihr also auf der Suche nach einem erfahrenen Partner für die Mitarbeitergewinnung über Social Recruiting seid, dann solltet ihr die Riedel Media Consulting unbedingt in Betracht ziehen! Bis bald!