Mitarbeiterbeförderung

Question

Hallo!

Wir haben einen Führungsposten bei uns im Unternehmen zu vergeben. Den perfekten Mitarbeiter haben wir dafür schon gefunden. Sie ist eine langjährige Mitarbeiterin und wir möchten sie mit diesem Posten gerne befördern.

Das wollen wir dann natürlich feiern. Wäre eine Rede auf der Feier unpassend?

Answer 1

Wieso sollte eine Rede unpassend sein? Gerade bei solchen Feierlichkeiten machen sich ein paar nette Worte doch gut.

Voraussetzung ist natürlich, dass die Rede gut vorbereitet und gestaltet ist, und nicht irgendein 0815 auswendig gelernt wird. Erwähnt ein paar nette Geschichten der letzten Jahre und zieht die positiven Eigenschaften der Mitarbeiterin in den Vordergrund. Gegen Schluss noch ein paar liebe Glückwünsche und damit hat es sich meistens auch schon. Zu lange sollte die Rede dann nicht sein.

Wie du die Rede aufbauen könntest, kannst du hier nachlesen: http://www.redenwelt.de/rede-tipps/redeanlaesse/befoerderungsrede.html

Answer 2

Hey,

ich finde, dass es immer auf die Firma und auch Personen ankommt. Da es hierbei jedoch um eine Führungsposition geht, schadet es sicher nicht. Hierbei kann sich jeder gleich einen Eindruck von der neuen Führungskraft machen. Durch die Rede kann vor allem Dank und Wertschätzung ausgedrückt werden, was der Person auch sehr zugutekommen wird. Es bestärkt sie in ihrem Vorhaben.

Manchmal ist man sich nicht sicher wie die neue Führungskraft Ihre Aufgaben bewältigt und ob die erforderlichen Kompetenzen tatsächlich ausgeführt werden. Hierbei hilft es die Entwicklung der Führungskräfte aktiv zu fördern. Eine Befragung der Mitarbeiter kann hierbei enorm helfen: https://www.rogator.de/wissenswertes/fachwissen-employee-feedback/fuehrungskraefteentwicklung/. Durch diese Art des Feedbacks erhält man anonym ehrliche Antworten worauf man als Unternehmen und auch Person aufbauen kann.

Hoffe die neue Kraft arbeitet sich gut in die neue Position ein!

VG