Hey, ich hab da mal eine Frage. Und zwar ist bei uns im Unternehmen eine Kollegin gekündigt worden, da sie ihre Arbeit nicht geschafft hat. Sie war immer sehr bemüht und auch so eine vorbildliche Arbeitskraft. Sie wurde mehrmals darauf angesprochen, dass sie ihre Arbeit schneller machen soll, hat aber nie etwas schriftlich bekommen. Nun sind wir alle geschockt, da sie die Kündigung bekommen hat. Ist das rechtens ohne vorherige schriftliche Abmahnungen? Hab hier was gefunden, wo auch ein Muster-Abmahnungsschreiben aufgeführt ist, allerdings geht für mich auch nicht klar hervor, ob es unbedingt schriftlich sein muss. Weiß das jemand von euch?
