Du traust dich nicht? Es ist dein gutes Recht deinen Chef auf die Korrektur hinzuweisen. Das kannst du ja in höflichem Ton tun. Du kannst aber auch die HR kontaktieren, sodass dein Chef da nichts mit zu tun hat und darauf hinweisen, dass du dich wunderst, wieso im Arbeitsvertrag keine Arbeitszeiten stünden.
Der Ton macht die Musik :)